您所在位置:首页 › 新闻中心 › 公司动态
联系方式
更多公司动态
共享经纪人来了 你准备好了吗?
来源:麦好房联盟公众号 编辑:烧麦 发布时间:2020-02-26 点击:778

灾难让我们面临考验,挑战给我们带来机遇。新冠肺炎的出现,导致全国经济在多方面都受到了或大或小的影响,但灾情的阴影下,"共享员工"这一全新的商业模式却也正在开始萌芽。疫情之下催生新共享经济模式—— “共享员工”大热!

盒马开启"共享员工"

     共享员工——即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议,雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。目前,已有多家互联网企业效仿盒马发起了与传统企业共享员工的计划。


     2月5日,京东7FRESH发布“人才共享”计划;

     2月6日,阿里本地生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台,

     2月7日,苏宁物流发布“人才共享”计划;

     2月8日,联想宣布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会;


     在这非常时期,像这类共享员工的新模式,已经成为如今的一种趋势。马克思有一句名言:“哲学家们只是用不同的方式解释世界,而问题在于改变世界。”中南财经政法大学院长认为,企业家就是一群改变世界的人。新经济企业与云海肴、青年餐厅等传统企业合作,是不同行业间企业有机互补,共同抗击疫情的有益探索。虽然传统企业受到了疫情的巨大打击,但如果能够积极与新经济企业合作,开拓升级服务,或许能够碰撞出火花,渡过难关。


     在肺炎对餐饮娱乐等企业带来巨大打击的同时,生鲜零售平台的订单却与日俱增,一面是无数员工在家待业,反面则是人手短缺焦头烂额,正是这样的人力窘境,催生了多赢的共享员工诞生。


     既然员工可共享,那为什么不能有共享经纪人呢?


     疫情给房产企业带来了寒冬,线下业务不支持,不少房产商都开启了线上服务,而房产中介作为地产业的关键配套,一直以来都以一种重资产的模式在运行,大量线下门店的铺设、大量参差不齐经纪人的雇佣,让这个行业打上了劳动密集型的标签,低效运营、低质服务的新闻,更充斥在媒体和坊间。


     互联网不仅带来技术的革命,更带来模式的创新,传统的销售模式直营店与加盟店销售模式此时已走不通,需与新型的销售模式结合,协同办公或成大趋势,在互联网时代下催生一种新型产物——共享经纪人顺势而生。

共享经纪人是什么?

     麦尔思行总经理隆总表示,未来为了最大限度地满足客户的需求,更精准的进行需求匹配,经纪人也会实行共享。在互联网房产租售行业中的数据、资源不断共享的过程中,经纪人对门店的依赖会逐步减少。


     共享经纪人是中介交易市场未来发展的必然产物,它需要强调团队协作精神,同时要有可靠的资源保障,这种无需开店的经营模式,在市场宏观调控的背景下,优势会得到充分的验证。同时,共享经纪人是求创业发展的一种新型职业,对于市场而言更有太多的利好趋势,而普通消费者也可以真正享受到经纪人的服务。

有何处?

     一、传统的运营方式,机构与机构之间更多的是互相抢客,恶性竞争激烈,过度竞争导致成本续增高,业绩难以上升,难以扩张;


     二、共享经纪人模式

     1.对中介机构的好处?

     ·可为中介机构发展壮大经纪人队伍,业务范围增大; 

     ·无需投入,业务增加,人员增加,收入增加,管理成本减少;

     ·通过共享,企业可节约成本,突破地域限制,利用丰富的网络营销资源,进行产品的推广及品牌的宣传。

     ·经纪人共享,客户群体共享。

     2.对经纪人的好处?

     ·可为经纪人产生更多的业务机会,让业务不再单一;

     ·资源共享,同行(肄业)合作,让成交更简单


     我们能提供什么?

     房介通内部管理(经纪人管理);

     麦好房:经纪人将客源、房源接入,可大力发展外部资源;

     智住云:租房、二手房、新房更连接,经纪人与房源关系越来越紧密;

     三大系统结合,整合门店的同时、人员整合在一起,实现资源、人员共享

相关文章
    无相关信息
关闭通知
这里是内容...